Strategi Rekrutmen Karyawan di Bidang Jasa Rumah Sakit

Manajer RSI At-Tin Husada Ngawi, Sumardi, menekankan pentingnya kesinambungan layanan rumah sakit untuk memastikan operasional 24/7 serta komitmen moral terhadap keselamatan pasien. Layanan rumah sakit harus siaga setiap saat karena kondisi darurat seperti serangan jantung, kecelakaan, stroke, atau penyakit kronis dapat terjadi kapan saja. Perawatan intensif juga ditekankan untuk pasien rawat inap yang membutuhkan pemantauan berkelanjutan, obat-obatan, dan tindakan medis di luar jam kerja. Dalam hal SDM, Sumardi menyoroti strategi rekrutmen internal sebagai sarana menjaga kelangsungan layanan profesional di rumah sakit. Meskipun rekrutmen eksternal tetap diperlukan untuk posisi tertentu, seperti untuk perspektif baru atau keahlian spesifik. Dalam jangka panjang, rekrutmen internal dianggap strategis dalam membangun tim yang solid, stabil, dan efisien untuk pelayanan kesehatan yang membutuhkan kesinambungan dan kualitas.

Source link